Pensje dla nauczycieli

Treść

Nowy regulamin wynagradzania za pracę i dodatków do pensji mają od czwartku nauczyciele, zatrudnieni w samorządowych placówkach oświatowych gminy Chełmek. Regulacje mają obowiązywać od 1 stycznia br.

W regulaminie określono szczegółowo warunki przyznawania dodatku za wysługę lat, wysokość stawek dodatku motywacyjnego (i szczegółowe warunki przyznawania go), wysokość dodatku funkcyjnego, dodatku za warunki pracy, sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokość i warunki wypłacania nagród, zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego oraz dodatku wiejskiego.

- Regulamin był wcześniej przedmiotem ustaleń z nauczycielskimi związkami zawodowymi, komisjami, Miejskim Zespołem Szkół i Przedszkoli. Po tych naradach i wypracowaniu zasad, Rada Miejska przyjęła nowy dokument bez zastrzeżeń - mówi Janina Świerz, sekretarz gminy Chełmek.

Fundusz dodatku motywacyjnego stanowi 2,5 proc. kwoty, planowanej na wynagrodzenia zasadnicze dla nauczycieli oraz 20 proc. przeznaczone na pensje dyrektorów.

Ważne jest, że dodatek motywacyjny dla nauczyciela, łącznie z dodatkiem funkcyjnym (za pełnienie funkcji wychowawcy klasowego i opiekuna stażu), nie może przekroczyć 25 proc. jego wynagrodzenia zasadniczego, a dla dyrektora - 60 proc. Natomiast dodatek motywacyjny nie przysługuje: w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla podratowania zdrowia, a także w miesiącu, w którym nauczyciel przebywał na zwolnieniu lekarskim łącznie dłużej niż 10 dni roboczych. Poza tym, ulega on obniżeniu proporcjonalnie za każdy dzień nieobecności w pracy z powodu choroby.

Dodatek funkcyjny należy się dyrektorom, ich zastępcom, a także wychowawcom klas, doradcom metodycznym, opiekunom stażu czy szkolnym inspektorom bhp. Dyrektorzy placówek do 8 oddziałów mają dodatek funkcyjny w wysokości 200-500 zł, od 9 do 16 oddziałów - 300-600 zł, od 17 oddziałów wzwyż - 400-800 zł.

Dodatek za warunki pracy przysługuje za prowadzenie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim (20 proc. stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą przepracowaną godzinę), a także za prowadzenie zajęć nauczania indywidualnego z uczniem zakwalifikowanym do nauczania specjalnego, prowadzenie zajęć indywidualnych z dziećmi i młodzieżą, których stan zdrowia uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki.

Interesujący dla nauczycieli może być również fundusz nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze. Przeznacza się nań 1 proc. planowanych wynagrodzeń osobowych, przy czym 70 proc. funduszu będzie przeznaczone na nagrody dyrektora, a 30 proc. - burmistrza. Nagrody te nie mogą być przyznawane częściej niż co dwa lata.

Nauczyciele, którzy zatrudnieni są na terenie wsi Gorzów i Bobrek (w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin) i posiadają wymagane kwalifikacje do zajmowanego stanowiska, przysługuje dodatek wiejski. Wynosi on 10 proc. wynagrodzenia zasadniczego.

Autor: WJ

Tagi: nauczyciele